Há quatro tipos de transferências de um colaborador efetivo, as quais podem ser realizadas, são elas: de unidade / área, de horário, de função ou de cargo.

a) Para realizar uma seleção de transferência de função, deve-se ir ao menu “Movimentações” e clicar no submenu “Transferências”.

b) Ao ser redirecionado a página de registros de solicitações de Transferência, clica-se no botão “Novo”, como mostra a imagem abaixo:

c) Abrirá a página de cadastro da solicitação de transferência, onde são apresentados os principais campos de preenchimento, de acordo com o tipo de transferência, como mostra a imagem e explicações abaixo:

• Motivo de Transferência: selecionar o motivo de transferência, nesse caso função.
• Colaborador: selecionar o colaborador que será transferido.
• Previsão de Data de Transferência: informar a data prevista para essa transferência. 
• Unidade de Origem: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Diretor de Unidade / Gerente de Área de Origem: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Área de Atuação de Origem: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Função de Origem: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Cargo de Origem: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Responsável Análise de Desempenho: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Tipo de Remuneração: o sistema busca essa informação de acordo com o colaborador selecionado para transferência.
• Unidade de Destino: selecionar a unidade para onde colaborador será transferido.
• Diretor de Unidade/Gerente de Área de Destino: o sistema busca essa informação de acordo com a unidade de destino selecionada.
• Área de Atuação de Destino: selecionar a área de atuação de destino, deverá ter função com o cargo compatível que o colaborador exerce na unidade origem.
• Função de Destino: selecionar a função de destino.
• Cargo de Destino: selecionar o cargo de destino.
• Justificativa: informar justificativa pelo qual o colaborador está sendo transferido.
• Responsável Análise de Desempenho: selecionar o colaborador que é responsável pela análise de desempenho do colaborador que será transferido.

d) Após o preenchimento, clicar em “Salvar e Enviar”. Ao finalizar o envio, é adicionado o processo no Workflow com a criação de uma tarefa a ser realizada pelo Consultor Interno de RH.